Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени, если у внешнего совместителя будут «плавающие» рабочие дни?

Comments

• Здравствуйте!
  
  В статье 284 ТК написано:
  
  

  Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени(нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

  Ваш вариант
  

  Цитата: 2 дня в неделю, 10 часовая смена , 2 обеда по 30 мин.

  вполне укладывается в норму статьи 284 ТК.
  
  

  Цитата: Для этого нужно вводить суммированный учёт раб. времени? (Недельный).

  Давайте почитаем статью 104 ТК:
  

  Цитата:Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда)ежедневная или еженедельнаяпродолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды)не превышала нормального числа рабочих часов.Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

  В рассматриваемом случае еженедельная продолжительность рабочего времени = 20 часов, поэтому СУРВ можно не вводить.
• Большое спасибо! Но остался маленький вопрос, как прописать в трудовом договоре это? Допустим: 
  1.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю.
  1.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
  1.3. 3 фиксированных выходных дня - пятница, суббота, воскресенье. 2 дополнительных выходных которые предоставляются работнику каждую неделю по соглашению сторон и отображаются в табеле рабочего времени.
  1.4. 2 рабочих дня в неделю - конкретные рабочие дни уставливаются работодателем по соглашению сторон с работником, указываются в графике работы с которым ознакамливается работник не менее чем за 1 месяц до начала выполнения своих трудовых обязанностей. 
  1.5. Время начала работы - 8:00. Окончание работы - 19:00.  Продолжительность работы - 10 часов.
  1.6. 2 перерыва для отдыха и питания - с 12:00 до 12:30 и с 16:30 до 17:00.
  
  Верно?
• Цитата: 1.4. 2 рабочих дня в неделю - конкретные рабочие дни уставливаются работодателем по соглашению сторон с работником, указываются в графике работы с которым ознакамливается работник не менее чем за 1 месяц до начала выполнения своих трудовых обязанностей.

   Может не получиться.
  На основном сесте работы график тоже утверждается не менее чем за месяц. Могут быть накладки.
  Рассмотрите вариант гибкого рабочего времени.
  
  Статья 102 ТК. Работа в режиме гибкого рабочего времени
  
  При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
  Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).