Как прописать несколько графиков работы в ПВТР?
Добрый день!
Подскажите, такой вопрос, прописываю режим работы в ПВТР, в нашей компании есть несколько режимов:
1. 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными (суббота, воскресенье)
2. Скользящий график 2/2 с 08.00 до 20.00, по которому сотрудники работают в 2 смены. (например 1 смена работает 2.07-3.07, 2 смена 4.07-5.07)
3. Скользящий график (ночной) 2/2 с 20.00 до 08.00 (выходят только в ночную смену по своему графику, например 01.07-02.07, 05.07-06.07)
Правильно ли расписаны 2 и 3 пункты?
Или надо вводить сменный режим рабочего времени? Но ночь всегда выходит только в ночь, а день в день.
Помогите разобраться, пожалуйста.
Выдержка из ПВТР:
В соответствии с действующим законодательством для работников устанавливается следующие режимы работы:
7.1.1. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):
- начало рабочего дня – 09.00 часов;
- окончание рабочего дня – 18.00 часов;
- перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00 часов;
- выходные дни - суббота и воскресенье.
7.1.2. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (дневная смена):
- начало рабочего дня – 08.00 часов;
- окончание рабочего дня – 20.00 часов;
- перерывы для отдыха и питания - с 14.00-14.30 часов и 17.00-17-30 , которые в рабочее время не включаются;
- чередование рабочих и нерабочих дней: 2 дня - рабочих; следующие 2 дня – выходные;
- установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год;
- графики работы конкретного персонала составляются на год с соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период.
- в исключительных случаях, вызванных производственной необходимостью, допускается изменение графиков работ, на протяжении учетного периода с соблюдением нормы рабочего времени.
7.1.3. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ночная смена):
- начало рабочего дня – 20.00 часов;
- окончание рабочего дня – 08.00 часов;
- перерывы для отдыха и питания - с 02.00-02.30 часов и 05.00-05-30 , которые в рабочее время не включаются;
- чередование рабочих и нерабочих дней: 2 дня - рабочих; следующие 2 дня – выходные;
- установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год;
- графики работы конкретного персонала составляются на год с соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период.
- в исключительных случаях, вызванных производственной необходимостью, допускается изменение графиков работ, на протяжении учетного периода с соблюдением нормы рабочего времени.
Подскажите, такой вопрос, прописываю режим работы в ПВТР, в нашей компании есть несколько режимов:
1. 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными (суббота, воскресенье)
2. Скользящий график 2/2 с 08.00 до 20.00, по которому сотрудники работают в 2 смены. (например 1 смена работает 2.07-3.07, 2 смена 4.07-5.07)
3. Скользящий график (ночной) 2/2 с 20.00 до 08.00 (выходят только в ночную смену по своему графику, например 01.07-02.07, 05.07-06.07)
Правильно ли расписаны 2 и 3 пункты?
Или надо вводить сменный режим рабочего времени? Но ночь всегда выходит только в ночь, а день в день.
Помогите разобраться, пожалуйста.
Выдержка из ПВТР:
В соответствии с действующим законодательством для работников устанавливается следующие режимы работы:
7.1.1. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):
- начало рабочего дня – 09.00 часов;
- окончание рабочего дня – 18.00 часов;
- перерыв для отдыха и питания - 13.00-14.00 часов;
- выходные дни - суббота и воскресенье.
7.1.2. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (дневная смена):
- начало рабочего дня – 08.00 часов;
- окончание рабочего дня – 20.00 часов;
- перерывы для отдыха и питания - с 14.00-14.30 часов и 17.00-17-30 , которые в рабочее время не включаются;
- чередование рабочих и нерабочих дней: 2 дня - рабочих; следующие 2 дня – выходные;
- установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год;
- графики работы конкретного персонала составляются на год с соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период.
- в исключительных случаях, вызванных производственной необходимостью, допускается изменение графиков работ, на протяжении учетного периода с соблюдением нормы рабочего времени.
7.1.3. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ночная смена):
- начало рабочего дня – 20.00 часов;
- окончание рабочего дня – 08.00 часов;
- перерывы для отдыха и питания - с 02.00-02.30 часов и 05.00-05-30 , которые в рабочее время не включаются;
- чередование рабочих и нерабочих дней: 2 дня - рабочих; следующие 2 дня – выходные;
- установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год;
- графики работы конкретного персонала составляются на год с соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период.
- в исключительных случаях, вызванных производственной необходимостью, допускается изменение графиков работ, на протяжении учетного периода с соблюдением нормы рабочего времени.
Comments
-
Добрый день.Цитата: начало рабочего дня – 20.00 часов;- окончание рабочего дня – 08.00 часов;Ошибкой это конечно не является, но, поскольку речь идет о работе в ночь, я бы и сформулировала иначе:Цитата:начало рабочей смены – 20.00 часов;- окончание рабочей смены – 08.00 часов;чередование рабочих и нерабочих ночей: 2 ночи - рабочих; следующие 2 ночи – выходные;Так не приходится постоянно возвращаться к началу абзаца, чтобы понять, о каком режиме идет речь.Цитата: Или надо вводить сменный режим рабочего времени?Я считаю, что фактически он у вас уже введен, несмотря на то, что кто-то работает только днем, а кто-то - только ночью.
-
Александра Кривошеева, спасибо Вам за ответ!
По поводу "Фактически введенного" сменного режима рабочего времени - не будет ли тогда являться ошибкой, что:
1. Мы не уменьшаем ночную рабочую смену на 1 час (Потому-что сотрудника оформляют изначально на работу в ночь);
2. Не вводим график сменности (У нас график работы для скользящего графика) и, соответственно, не доводим до сведения сотрудников в четко регламентированные сроки (За месяц).
То есть, хочется окончательно понять, законодательно все ли верно у нас в компании? -
Цитата: не будет ли тогда являться ошибкой, что:1. Мы не уменьшаем ночную рабочую смену на 1 час (Потому-что сотрудника оформляют изначально на работу в ночь);Нет, не будет.Цитата: Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.Цитата: 2. Не вводим график сменности (У нас график работы для скользящего графика) и, соответственно, не доводим до сведения сотрудников в четко регламентированные сроки (За месяц).Я это вижу так: в целом у вас сменный режим работы для определенной категории работников, но сотрудники закреплены строго за определенными сменами, в которые они и выходят по скользящему графику.Цитата: То есть, хочется окончательно понять, законодательно все ли верно у нас в компании?Я не профессиональный кадровик, хотя имею и личный опыт работы, и проходила обучение в вузе по доп. специализации. Я здесь нарушений не вижу. Но можно еще подождать, что скажут более опытные специалисты, активно работающие на нашем форуме.
Коллеги, что думаете?
